01.忠诚

       单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

      站在老板的立场上思考问题

      与上级分享自己的想法

      时刻维护公司的利益

      琢磨为公司赚钱

      在外界诱惑面前经得起考验

                                                                                  02.敬业

       随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

      工作的目标不仅仅在于报酬

      提供超出报酬的服务与努力

      乐意为工作作出个人牺牲

      模糊上下班概念，完成工作再谈休息

     重视工作中的每一个细节

                                                                                03.积极

       不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

       从“要我做”到“我要做”

      主动分担一些“分外事”

      先做后说，给上司惊喜

      学会毛遂自荐

      高标准要求：要求一步，做到三步

      拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作

                                                                                04.负责

       勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

     责任的核心在于责任心

     把每一件小事都做好

     言必信，行必果

     错就是错，绝对不要找借口

     让问题的皮球止于你

     不因一点疏忽而铸成大错

                                                                                 05.高效

      高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

       跟穷忙瞎忙说“再见”

      心无旁骛，专心致志

      量化、细化每天的工作

      拖延是最狠毒的职业杀手

      牢记优先，要事第一

      防止完美主义成为效率的大敌

                                                                                 06.出色

   “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

     一开始就要想怎样把事情做成

     办法永远要比问题多

     聪明地工作而不是努力工作

     没有条件，就创造条件

     把任务完成得超出预期

                                                                                 07.沟通能力强

      不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

     沟通和八卦是两回事

    不说和说得过多都是一种错

    带着方案去提问题，当面沟通，当场解决解决培养接受批评的情商

    胸怀大局，既报喜也报忧

    内部可以有矛盾，对外一定要一致

                                                                                  08.团结

      团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

     滴水融入大海，个人融入团队

     服从总体安排

     遵守纪律才能保证战斗力

     不做团队的“短板”，如果是，现在就要给自己“增高”

     多为别人、为团队考虑