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2019年,工地上这种员工开再高的工资都要留住!
发布时间:2019-09-16  作者:本站   浏览量:{$ArticleListClick$}
 

                                                                                   01.忠诚

       单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。

      站在老板的立场上思考问题

      与上级分享自己的想法

      时刻维护公司的利益

      琢磨为公司赚钱

      在外界诱惑面前经得起考验

                                                                                  02.敬业

       随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。

      工作的目标不仅仅在于报酬

      提供超出报酬的服务与努力

      乐意为工作作出个人牺牲

      模糊上下班概念,完成工作再谈休息

     重视工作中的每一个细节

                                                                                03.积极

       不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。

       从“要我做”到“我要做”

      主动分担一些“分外事”

      先做后说,给上司惊喜

      学会毛遂自荐

      高标准要求:要求一步,做到三步

      拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作

                                                                                04.负责

       勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。

     责任的核心在于责任心

     把每一件小事都做好

     言必信,行必果

     错就是错,绝对不要找借口

     让问题的皮球止于你

     不因一点疏忽而铸成大错

                                                                                 05.高效

      高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。

       跟穷忙瞎忙说“再见”

      心无旁骛,专心致志

      量化、细化每天的工作

      拖延是最狠毒的职业杀手

      牢记优先,要事第一

      防止完美主义成为效率的大敌

                                                                                 06.出色

   “无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

     一开始就要想怎样把事情做成

     办法永远要比问题多

     聪明地工作而不是努力工作

     没有条件,就创造条件

     把任务完成得超出预期

                                                                                 07.沟通能力强

      不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。

     沟通和八卦是两回事

    不说和说得过多都是一种错

    带着方案去提问题,当面沟通,当场解决解决培养接受批评的情商

    胸怀大局,既报喜也报忧

    内部可以有矛盾,对外一定要一致

                                                                                  08.团结

      团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!

     滴水融入大海,个人融入团队

     服从总体安排

     遵守纪律才能保证战斗力

     不做团队的“短板”,如果是,现在就要给自己“增高”

     多为别人、为团队考虑

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